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一、员工出现工伤怎么办

尽快申请工伤认定。在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果企业没有在规定的时间内申请工伤鉴定，或者是单位没有按照国家的法律规定为员工缴纳相应的社会保险，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

二、工伤保险赔偿费的范围

法律快车提醒您，企业只要购买了工伤保险，员工就可以享受工伤保险的赔偿，赔偿费范围如下：员工治疗所产生的医疗费用、员工住院所产生的食宿费用等、员工如果需要康复还会涉及使用辅助器，则辅助器也可以报销、停工留薪期的工资（根据工伤鉴定确定的等级，有相应的法律计算标准，更具有关部门确认之后，可以适当进行延长）、护理费用等、一次性伤残补助金（也需要先进行伤残鉴定，待伤残）、如果拉动关系解除，所产生的工伤医疗补助金、员工死亡的没需要支付丧葬费、亲属抚恤金、伤亡补助金等。

三、劳务派遣人员工伤的处理程序

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：

1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。